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勞動部台中就業中心1聊天室6日在台中教育大學辦聊天室「迎薪・贏心雇主座談聊天室會暨小型聯合徵才活動聊天室」,雇主座談會以「跨聊天室世代溝通」為專題,並聊天室融入各項就業促進專案聊天室說明,吸引超過百位廠聊天室商代表參加,從中獲得聊天室職場跨世代溝通的要領聊天室與祕訣;在徵才活動現聊天室場也吸引532位求職聊天室者參加,220人投遞聊天室履歷,廠商表示這次徵聊天室才有許多社會新鮮人參聊天室加,整體來說平均每位聊天室面試者有2個工作機會聊天室可以選擇。由於大多數聊天室求職者會選在農曆新年聊天室後轉職,使得各企業在聊天室這時候也釋出大量職缺聊天室,為服務廣大企業雇主聊天室及求職者,台中就業中聊天室心特別在此時辦理雇主聊天室座談會暨小型聯合徵才聊天室活動,提供廠商及求職聊天室者面試平台,也藉此舒聊天室緩企業的缺工壓力。徵聊天室才準備二度就業的林小聊天室姐開心表示,去年因家聊天室庭因素離職後選在年後聊天室重回職場,正煩惱該怎聊天室麼找工作時,無意間從聊天室「台灣就業通」網站得聊天室知聯合徵才訊息後就來聊天室參加。經過一個上午與聊天室各家公司的面談後,目聊天室前已確定與3家製造業聊天室的面試時間,相信自己聊天室很快就能重回職場。另聊天室外,台中就業中心特別聊天室邀請台中教育大學許碧聊天室芬副教授,以她過往業聊天室界人資主管及擔任教授聊天室與年輕學子互動的豐富聊天室經歷,和雇主分享如何聊天室精準掌握跨世代管理的聊天室祕訣。許碧芬建議可用聊天室四大溝通心法「尊重彼聊天室此不同處、不同不一定聊天室要變相同、不同不代表聊天室不公平、經過磨合後不聊天室同會讓彼此更美好」的聊天室想法互相理解,避免踩聊天室到職場上的地雷,獲得聊天室現場熱烈迴響。台中就聊天室業中心主任黃瓊瑤表示聊天室,本中心首度將徵才活聊天室動與雇主座談會結合辦聊天室理,除了提供企業求才聊天室的管道,也以雇主有興聊天室趣的議題辦理座談,提聊天室供廠商交流的機會與平聊天室台,獲得與會廠商的熱聊天室烈反應;在徵才活動現聊天室場也有許多應屆畢業生聊天室先來面試卡位,同時也聊天室報名參加雇主座談會,聊天室想在進入職場前瞭解社聊天室會文化及未來應如何面聊天室對與主管間的跨世代溝聊天室通。中彰投分署廖清輝聊天室副分署長表示,跨世代聊天室溝通是現代管理的顯學聊天室,特別是目前已逐步朝聊天室向高齡化社會發展,未聊天室來在職場上的年齡差距聊天室會更加明顯,所謂「知聊天室己知彼百戰百勝」,不聊天室論是企業雇主或人資主聊天室管,都必須先瞭解組織聊天室中各世代的個性與特質聊天室,才能打造出職場的溝聊天室通金鑰。更多新聞推薦聊天室● 分享LINE帳號聊天室抽北市公共運輸月票?聊天室 北捷:假的!聊天室


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